• 我在一家机构工作一个月零五天后辞职,工资拒不发放工资。 入职前我与该机构签署过入职合同,合同里明确写了工资为xx元,次月15日发放。辞职后,应该发放工资时,领导改口说我是来实践学习的,不是来工作的。完全无视之前签署的合同,而且说,来他机构学习了一个多月,没收学习费用已经很不错了,并颠倒是非说,你去哪里学习不需要交学费等等。以此为借口,拒不发放工资,请问我该怎么正确维权,谢谢

咨询者:匿名用户咨询时间:2019-04-24解答数:1

yabo亚博下载www.yabovip55.cpm亚博娱乐官网app你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,法律依据:《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-04-24

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